شروط الكفالة في السعودية 1443 بدون وجود كفيل

إجراءات نقل الكفالة بالسعودية أحبتي زوار مدونتا الكرام من خلال هذا الشرح سأقدم لكم جميع شروط الكفالة في السعودية للسعوديين والمقيمين حيث إن الكفالة هي نظام تعاقد رسمي في المملكة العربية السعودية قامت بتقديمه وزارة العدل السعودية لإعطاء العامل حقه

واختيار ما يراه مناسباً له وتحسين مكان عمله والحصول على دخل يتناسب مع قدراته وخبرته بحرية إذا كنت من المهتمين في معرفة شروط الكفالة للاجانب ونظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ، تابعوا معنا في هذا المقال على بركة الله وبرعايته للكزيد حول نظام نقل الكفالة الجديد في السعودية 2022-2023.

شروط الكفالة في السعودية

ماهي شروط الكفالة في السعودية ؟

  • صلاحية انتقال العامل من صاحب العمل إلى آخر أصبحت بيد العامل.
  • من أهم شروط الكفالة الفردية تأشيرة الخروج والعودة والخروج النهائي أصبحت بيد العامل.
  • يتحمل صاحب العمل مصاريف استقبال العامل من تذكرة وإجراءات سفر وفحوص طبية جميعها تقع على عاتق صاحب العمل.
  • نقل الكفالة تقع على عاتق صاحب العمل الجديد.
  • ومن أبرز شروط كفالة عامل يمني رسوم الإنتقال للمرة الأولى 2000 ريال سعودي.
  •  الانتقال للمرة الثانية 4000 ريال سعودي.
  • الانتقال للمرة الثالثة 8000 ريال سعودي.
  • لا يحق للعامل أن ينتقل أكثر من 3مرات وعليه أن يتحمل مسؤولية الحفاظ على عمله.

شروط نقل الكفالة في النظام الجديد للعمل في مؤسسة جديدة ؟

  1. وجود عرض وظيفي لدى صاحب العمل الجديد.
  2. انتهاء العقد الموثق يسن صاحب العمل وبين العامل.
  3. ومن أهم شروط نقل الكفالة للمرأة والرجال امضاء العامل بعمله السابق لمدة سنة على الأقل.
  4. إخبار صاحب العمل السابق بالانتقال إلى العمل الجديد قبل مدة لا تقل عن 90 يوم أي ما يقارب 3 شهور.

ماهي الشروط التي يجب على صاحب العمل الجديد الإلتزام بها ؟

  1. أن يكون ملتزم بالتقييم الذاتي التابع لوزارة العمل.
  2. أن يكون جميع العاملين في المؤسسة خاضعين لتوثيق العقود الخاصة بهم.
  3. أن يكون ملتزم بحماية الأجور ومسجل فيها.
  4. أن يكون لديه صلاحية إصدار تأشيرة جديدة بنقل العامل من مؤسسة إلى مؤسسة أخرى بإلغاء هذه التأشيرة.
شاهد أيضاً :

كم يستغرق نقل الكفالة إلكترونيًا ؟

بحسب تجارب نقل الكفالة من قبل الكثيرين تم التعرف على المدة التي لا تتجاوز 16 يوم مدة نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل بشكل مؤكد.

في حال توفر الشروط هل يحق لصاحب العمل رفض نقل الكفالة في السعودية ؟

  • نعم يحق لصاحب العمل السابق رفض طلب نقل الكفالة حتى لو توافرت الشروط السابقة.
  • إذا كان العقد الموثق بين صاخب العمل والعامل ساري حتى تاريخه.
  • هل يحق لصاحب العمل رفض تأشيرة الخروج والعودة والخروج النهائي؟
  • نعم يحق لصاحب العمل الرفض في حال وجود مطالبات مالية وعجز مالي على الموظف ومنعه من السفر.

من الملتزم بسداد الرسوم الخاصة بتأشيرة الخروج والعودة والخروج النهائي ؟

بحسب طريقة نقل الكفالة النظام الجديد قوى إن العامل هو المسؤول عن تسديد الرسوم وبعد التسديد إذا لم يكن هناك مطالبات مالية يتم الموافقة على التأشيرة.

كيف يصدر العامل تأشيرة الخروج والعودة والخروج النهائي في السعودية ؟

يدخل على منصة أبشر ويحصل على تأشيرة ويتلقى إشعار يستطيع من خلاله الموافقة أو الرفض إذا كان هناك مطالبات مالية.

ماهي الإجازات المتاحة في قانون الكفالة السعودية خلال فترة العمل ؟

  1. للعامل خلال 5 سنوات الأولى حول 21يوم في كل سنة وبعد 5 سنوات يستطيع الحصول على 30 يوم سنوياً.
  2. إذا كان صاحب العمل لم ينتبه إلى نظام الكفالة ولم يعلم ان العامل انتقل حلال فترة العقد إلى كفيل جديد
  3. ودفع رسوم هنا يستطيع ان يطالبه بالمادة 77 من نظام العمل والعمال في السعودية بالشرط الجزائي.

هل يحق لصاحب العمل القديم منع العامل لديه بالعمل عند منافس له في قانون الكفالة في السعودية ؟

  • يحق لصاحب العمل أن يمنع العامل لديه من أن يعمل في نفس النشاط والتخصص الذي كان يعمل به لديه لمدة سنتين.
  • من قام بتدريب وتعليم ومنح عماله خبرة قادر على توقيفه وعدم كسبها لشخص أخر.
  • هل توجد مؤسسات أو شركات لا تخضع لنظام الكفالة في المملكة العربية السعودية؟
  • لا يوجد أحد من صاحبين المؤسسات والشركات غير خاضع لنظام الكفالة في السعودية.
  • نظام أمن موثوق فجميع الشركات تثق به ومتعاقدة معه.

ماهي المواضيع التي لم تتغير في نظام الكفالة في السعودية ؟

  1. الرسوم الحكومية.
  2. التأمين الصحي والطبي.
  3. العلاقة التعاقدية مع الموظفين السعوديين.

من تشمل شروط الكفالة المعتمد في السعودية ؟

  • جميع الشركات والمؤسسات المتوسطة والكبيرة.
  • كل فئات العمرية ابتداءً من سن البلوغ ولجميع الأشخاص ذكوراً وإناثاً.

ماهي إيجابيات نظام الكفالة في السعودية بالنسبة للمواطنين والمقيمين ؟

  • رفع تصنيف اقتصاد المملكة العالمية وبالتالي سيجلب نهضة كبيرة للاقتصاد والمملكة وتعود بالفائدة على المواطنين المقيمين.
  • خلق فرص عمل للمواطنين المقيمين لأن بينهما عقد عمل.
  • تكاليف التأمينات الاجتماعية عالية.
  • القضاء على بعض الممارسات غير القانونية الاي تعتبر إفرازات لصاحب العمل مثل الغش التجاري المرتبط بالتستر التجاري والكثير من الأعمال الغير القانونية المرتبطة بالأنظمة السابقة.

ماهي سلبيات نظام الكفالة في السعودية ؟

  • التخبط الذي يحدث عند إجراء التغيير حتى لو كان التغيير للأفضل.
  • وجود بعض السلبيات الوهمية مثل خوف صاحب العمل من ذهاب العامل بعد تدريبه وتعليمه إلى منافس آخر لذلك يجب إعطاء العامل حقه
  • وعدم ظلمه ليستمر بشكل صحيح في عمله ولا يفكر بالانتقال إلى عمل أخر.

ماهي إيجابيات شروط الكفالة في السعودية بالنسبة للوافدين ؟

  1. رفع الظلم الواقع عليهم من قبل بعض ضعاف النفوس الذين استغلوا الأنظمة استغلال سيء.
  2.  العمل بحريّة لمن أراد أن يحصل رزقه ويحصل على الفائدة ويقدّمها.
  3. أصبحت الأمور سهلة إذا انتهى العمل الأول ووجد العامل فرصة للانتقال يستطيع الحصول على عمل آخر.
  4. تشجيع الوافدين على العمل حسب النظام.
  5. حافز للوافد للعمل بما يرضي الله.

ختاماً لموضوعنا عن شروط الكفالة في السعودية 2022-2023 أعزائي قراء مدونتنا لقد أوضحنا لكم شروط الكفالة المعتمدة في المملكة العربية السعودية فنظام الكفالة هو تحسين للعلاقات التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.

وتتيح للعامل الشعور بالحرية وعدم العقيد والمساواة وتمكنه من أخذ حقوقه التي كانت تسلب منه دون وجود نظام يحميه نتمنى أن يكون المقال قد نال استحسانكم دمتم بخير ورعاية الله.

مواضيع ذات صلة :